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《上班啦!媽媽》職場惡人臉譜教你“避雷” 伊能靜熱依扎“反PUA”辣評分享

發布時間:2021-06-10 11:07? 來源:中國網娛樂 ?? 責任編輯:曾勝玉 ?? 合作推廣:wfp@china.org.cn

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  由愛奇藝和沐光時代(The Better Life)聯合出品的首檔職場媽媽成長觀察類真人秀《上班啦!媽媽》第七期播出正值高考和畢業季交匯的特殊時間段,對于很多陪考媽媽們來說,孩子高考后正是自己可以重返職場的契機;對于畢業季的應屆生們來說,這是從校園步入職場的考驗,新的起點與挑戰相伴而來。

  本期《上班啦!媽媽》由主持人陳銘,觀察團伊能靜、熱依扎、乃萬、戴科彬組成的職場媽媽助攻陣容也迎來了兩位新朋友:要遍娛樂圈微信的“勤奮老板”張萌、00后職場萌新代表敖子逸,嘉賓們就職場的自我成長、有效溝通和“惡人臉譜”等問題,從不同視角、閱歷給出建議、碰撞觀點,為“返工媽媽”和應屆生們提供了針對性的實用指南。交流中,張萌吐槽“詐尸型爸爸”、伊能靜模仿“職場綠茶”等內容引起網友極大興趣,相關話題詞登頂微博熱搜娛樂榜Top1、本期節目也躋身微博綜藝榜Top3。同時,媽媽選手們的成長也受到持續關注,本期內容中,職場媽媽遇到工作挑戰,全家人一起出謀劃策的場景,引申出溫馨的家庭關系更能助力于事業發展的討論,收獲共鳴,節目站內熱度持續飆升至Top2。

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  全家上陣助力職場媽媽  萌娃搶鏡羨煞旁人

  本期《上班啦!媽媽》三組選手面臨的挑戰都升級到“驗收審批”階段,能否滿足客戶需求達成合作成為最嚴峻的考驗。偉門智威組,王寅沂和陳瀟雨針對京東育兒的廣告提案,在內部審核環節都遭遇打擊,成片與創意溝通過程中的腳本完全不一致,且沒有及時反饋進行求助合作的做法,受到老板們一致負評。

  但好在三位媽媽都沒有被打倒,一方面虛心接受并主動尋求團隊合作,這個過程告訴我們職場中要重視團隊協作,不要讓自己陷入“孤軍奮戰”的偏執怪圈中。另一方面,家人齊參與支持也給了媽媽們更多鼓勵和信心,王寅沂的視頻樣片中老公、孩子、父母整齊出鏡,溫馨全家育兒場景觸動全場,施絲和陳瀟雨廣告創意靈感也是來自于家庭生活中的細節,最終,在對客戶的匯報提案中,媽媽們的方案收獲認可,視頻中寶寶們的笑臉也讓所有人不由自主會心一笑。可見優秀的職場媽媽離不開家庭體系的完整、支持,家庭與事業的天平,從來不是取舍關系,而是可以相輔相成,共筑美好未來。

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  偉門智威組有驚無險,而另一邊的窮游網組則因團隊分工和溝通問題,頻頻陷入泥淖。上一期,周穎欣對汪潤秋頻頻犀利的打斷以及提問式溝通,就引發了觀察團對于職場溝通方式的熱議,本期“戰況”升級,周穎欣在溝通過程中驚現“反正我是為你好”的說法,像極了經驗豐富的上司對新人下屬的“職場PUA”。熱依扎、張萌親身舉例自己在拍戲過程中,也曾受到過來自“戲霸”前輩的類似指導,兩人一個耿直剛、一個巧妙回避的拒絕方式,也給了職場新人們一個“反PUA”經驗分享。伊能靜則提出發展性的觀點,鼓勵職場媽媽們重視自我成長,就像汪潤秋一樣,從最開始的不敢表達、默默哭泣到愿意說出并堅持自己的觀點,讓自己更加強大和堅定。

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  伊能靜張萌表演“惡人臉譜” 以人為鑒帶動全場“避雷自測”

  職場中的人際相處問題,也讓觀察團聯想到了一個極具討論度的衍生方向——職場中,你最討厭哪種同事?嘉賓們紛紛提出了自己心中的“惡人臉譜”,張萌表示最不愿意和“不說實話、出事之后推卸責任且不愿意為了集體目標付出努力的人”相處;乃萬則拒絕“虛偽、假惺惺帶著目的和別人交往的人”;伊能靜則從職場媽媽的角度生動舉例:有些同事當面表示理解職場媽媽下班后需要照顧孩子、愿意主動分擔她們的加班,轉頭卻向上司告狀“她又回家帶孩子了”,這樣背后插刀又趁機邀功的行為讓人反感。相信這個例子也是很多媽媽重返職場后面對的境況,共情之余引人深思。

  以上這些職場“惡人臉譜”,不僅是一個開放式討論話題,也可以用于日常的職場自我診斷,如果發現身邊人或者自己有這樣思考問題的傾向,無論是善意提醒還是及時自糾都能帶給職場合作多一份理解,少一點誤會。

  媽媽們的職場歷練還在繼續,既要學會團隊協作的精神,也要擁有獨當一面的能力。現實生活中即將步入職場的畢業生們也同樣,無論何種社會身份、角色都渴望著實現自我價值,在過程中的每一個困惑、思考與挑戰也都值得被更多人看見,這成為我們共同的課題。每周二12:00上愛奇藝追《上班啦!媽媽》,共同成長的路上,希望你始終在線不缺席!


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